Un peu austère que ce modèle mais toujours efficace

Le licenciement abusif est considéré comme un délit par la loi française et les réglementations européennes. Est en effet susceptible de poursuites tout employeur qui procéderait à un licenciement sans pouvoir le justifier. Cette législation est surtout là pour protéger les catégories de personnes les plus vulnérables : les femmes enceintes, ou les personnes souffrant des handicaps. Le jugement est confié à une juridiction spéciale en France, le conseil des prud’hommes.