L’ensemble est bien fonctionnel.

Comment bien déterminer ses prétentions salariales? Les prétentions salariales sont toujours difficiles à déterminer, étant donné qu’il faut se baser sur plusieurs critères, dont vos qualifications, l’importance des missions assignées au poste, certaines n’étant dévoilées que durant l’entretien, la fonction, les avantages extralégaux et la situation de l’entreprise, entre autres. Si vous avez peur d’en demander trop ou pas assez, il est toujours important de donner une fourchette et non un chiffre fixe. Dans ce cas, le recruteur connaîtra d’emblée le salaire minimum que vous êtes prêt à accepter et ne perdra pas trop de temps dans les négociations.