Voilà un CV qui s'affiche d'emblée comme la créativité incarnée! On comprend tout de suite que le candidat maîtrise les outils de création à la perfection, et sait s'en servir avec goût. Vous vous vendez bien, alors vous vendrez probablement bien les produits/services de l'entreprise: voilà le message envoyé, c'est pesé!

Comment parler de son licenciement à son recruteur ? Même si vous ne l’avez pas spécifié dans votre curriculum vitae, vous aurez fort probablement à en discuter durant l’entretien d’embauche, et vous n’avez pas intérêt à mentir, puisque cette information se vérifie très facilement (un simple coup de fil à votre ancien employeur, par exemple). Puisqu’il faut en parler, autant le faire avec tact et faire en sorte que la situation vous soit finalement favorable. Sachez que le fait de reconnaître ses torts est une qualité, notamment si vous savez y tirer une leçon. Il faut donc que vous démontriez au recruteur que vous en êtes sorti plus mature et plus confiant.