Une présentation très douce. Les atouts sont représentés par des sortes de babibel!

Comment le recruteur saura-t-il si vous mentez ou pas ? Lors d’un entretien d’embauche, le candidat a tendance à mentir ou à maquiller la vérité pour faire bonne figure. Il est toutefois bon de savoir que le recruteur est déjà rôdé en la matière et peut donc détecter chaque mensonge. La gestuelle est l’un des langages les plus révélateurs, d’autant plus que, lorsqu’une personne ment, elle a des tiques et des réactions inhabituelles : regard fuyant, bougeotte, manque d’argument, etc. Par ailleurs, chaque information peut être vérifiée, rien qu’avec un coup de fil à l’ex-employeur ou à l’université. Lorsque le recruteur comprendra que son interlocuteur n’est pas sincère, il se mettra à poser des questions de plus en plus difficiles pour déstabiliser le menteur.