Comment mettre en avant ses expériences bénévoles sur un CV ?
Pauline Lahary
December 24, 2025
Vous avez des expériences bénévoles et vous souhaitez les valoriser sur votre CV ? Longtemps considérées comme secondaires, les expériences bénévoles prennent aujourd’hui une place stratégique dans un CV.
En 2025, les recruteurs s’intéressent de plus en plus au potentiel humain, à la capacité d’engagement et à l’ouverture d’esprit des candidats. Le bénévolat, qu’il soit ponctuel ou régulier, apporte des compétences précieuses et révèle des qualités recherchées dans le monde professionnel. Encore faut-il savoir comment bien le présenter sur son CV.
Dans cet article, on vous donne toutes les clés pour valoriser vos engagements bénévoles et en faire un véritable atout.
1. Pourquoi inclure des expériences bénévoles sur son CV ?
Le bénévolat n’est pas “moins sérieux” que les expériences professionnelles classiques, il peut même parfois peser davantage dans la balance.Il démontre de vous :
un sens de l’engagement,
une motivation sincère,
une volonté d’aider ou de transmettre,
une capacité à travailler en équipe,
une aptitude à prendre des responsabilités.
Pour les jeunes diplômés ou les candidats en reconversion, le bénévolat permet de combler un manque d’expérience formelle en mettant en avant des compétences concrètes.
2. Quelles compétences le bénévolat permet-il de valoriser ?
Selon le type de missions effectuées, le bénévolat révèle des compétences très différentes, souvent recherchées par les recruteurs.
Voici quelques exemples :
Compétences organisationnelles : Gestion d’événements, Coordination de projets, Logistique, Reporting, organisation, planification
Compétences relationnelles : Animation de groupes, Communication, Relation usager / client, Accompagnement individuel, Médiation
Compétences techniques : Gestion de site web associatif, Comptabilité d’une association, Création de supports, Levée de fonds
Soft skills clés : Empathie, Fiabilité, Adaptabilité, Sens des responsabilités, Leadership
Le bénévolat démontre bien souvent des qualités difficiles à prouver autrement.
3. Où placer une expérience bénévole dans le CV ?
Tout dépend de votre profil et du poids que vous souhaitez lui donner.
Option 1 : Dans la rubrique “Expériences professionnelles”
Idéal si :
le bénévolat est en lien direct avec le poste visé,
vous y avez exercé des responsabilités importantes,
vous manquez d’expérience professionnelle classique.
Cela lui donne un statut fort, considéré comme une véritable expérience.
Option 2 : Dans une rubrique dédiée “Engagements bénévoles” ou “Associatif”
Parfait si l’engagement complète votre profil mais n’est pas central.
Option 3 : Dans la rubrique “Centres d’intérêt”
Pour des actions très ponctuelles, sans responsabilités, cette option est suffisante.
4. Comment décrire ses expériences bénévoles ?
Présentez-les comme de vraies expériences professionnelles.
Indiquez :
Le nom de l’association
Votre rôle
La période
Vos missions clés
Vos résultats ou impacts
Exemple :
Bénévole – Croix-Rouge Française
2023 – présent
Accueil et orientation des familles en difficulté
Participation à la collecte de dons (+20 % par rapport à l’année précédente)
Animation d’ateliers de sensibilisation auprès des jeunes
Le résultat chiffré donne du poids à votre engagement.
5. Mettre en avant le bénévolat selon son profil
Jeune diplômé
Le bénévolat permet de prouver votre implication et de développer des compétences pratiques : gestion de projet, communication, prise d’initiative…
Candidat en reconversion
Idéal pour démontrer votre intérêt pour un nouveau secteur :
Ex. : bénévolat dans un refuge → transition vers les métiers animaliers.
Professionnel expérimenté
Votre engagement associatif renforce l’image d’un profil complet, humain et engagé.
Étudiants et CFA
Les engagements associatifs jouent un rôle central dans l’employabilité, notamment lorsque le CV manque encore de contenu professionnel.
6. Les erreurs à éviter absolument
Mentionner un bénévolat trop ancien ou peu pertinent
Ne pas décrire les missions (un simple titre ne suffit pas)
En faire trop : mieux vaut un engagement réel que dix lignes creuses
Utiliser un vocabulaire trop informel
Mentir ou exagérer la portée du bénévolat (les recruteurs vérifient)
Conclusion : le bénévolat, un levier puissant pour enrichir un CV
Les expériences bénévoles constituent un véritable levier d’employabilité. Elles montrent qui vous êtes, ce en quoi vous croyez, et comment vous vous engagez dans un projet collectif. Bien présentées, elles peuvent même devenir la partie la plus distinctive de votre CV.
L’important est de les structurer, de valoriser les compétences acquises et de les relier au poste visé. En 2025, les recruteurs recherchent des candidats engagés, humains, capables de donner du sens à leur travail, le bénévolat coche toutes ces cases.