CV : 5 erreurs que les recruteurs repèrent immédiatement en 2025

La recherche d’emploi en 2025 n’est plus la même qu’il y a quelques années. Entre le développement du digital, l’arrivée de l’intelligence artificielle et la démocratisation des logiciels de tri des candidatures (ATS, Applicant Tracking Systems), les candidats n’ont malheureusement plus le droit à l’erreur lors de l’envoi de leur CV. Un CV parfait peut permettre d’ouvrir la porte à un entretien, alors qu’un CV moyen sera mis de côté en quelques secondes seulement !

On entend souvent que les recruteurs passent moins de 10 secondes sur un CV. En 10 secondes, certaines erreurs peuvent être immédiatement repérées. Dans cet article, nous allons vous présenter les 5 erreurs de CV les plus fréquentes en 2025, et comment les éviter pour maximiser vos chances d’être recruté.e !

1. Faire un CV qui n’est pas compatible avec les ATS

Aujourd’hui, beaucoup de grandes entreprises utilisent un ATS (Applicant Tracking System) pour filtrer automatiquement les candidatures. Ces logiciels, comme Smart Recruiters ou Beetween, viennent scanner votre CV pour y repérer les bons mots-clés et les compétences en lien avec leur recherche. Il est donc essentiel que l’ATS puisse lire facilement le contenu votre CV. Comment ? Grâce à une structure propre de CV, des sections très facilement identifiables, avec des titres standards et surtout une mise en page simple !

L’erreur typique des candidats : Envoyer un CV avec beaucoup d’images, d’icônes, de zones de texte différentes… Résultat : les informations du CV sont illisibles par l’ATS, et le CV est mis de côté ! Par exemple, si vous placez votre nom et prénom dans une zone de texte intégrée à un visuel, l’ATS ne pourra pas le lire, et le CV sera donc catégorisé comme “anonyme” et ne passera pas la première étape de sélection.

La solution : Utiliser une structure claire, des titres de sections classiques, éviter les éléments de design, passer son CV dans un outil de scan ATS pour vérifier sa lisibilité, et veiller à inclure des mots-clés issus de l’offre d’emploi !

Pour obtenir un CV bien structuré et être certain qu’il soit ATS friendly, nous vous conseillons de créer votre CV sur l’outil MyCVFactory en cliquant ici !

2. Ne pas avoir de pitch de présentation

Pour faciliter la lecture de votre CV par le recruteur, nous vous conseillons d’ajouter une “headline” ou un “pitch” en haut de votre CV. Qu’est-ce que le pitch ? Un résumé en quelques mots de votre recherche, pour que le recruteur puisse, en un coup d'œil, savoir si sa recherche coïncide avec la vôtre ! Allez droit au but : ne perdez pas de place avec des formulations de phrase type “Actuellement à la recherche…”, cela n'apporte aucune information intéressante au recruteur. Précisez plutôt concrètement votre recherche.

L’erreur typique des candidats : écrire une phrase générique comme “Motivé, dynamique et passionné par mon métier, je recherche un post où je pourrai développer mes compétences” → Cela ne vous démarquera pas des autres candidats !

La solution : Rédiger une accroche précise en 2–3 lignes : rôle visé + spécialité + valeur ajoutée, vous serez sûr de taper dans l'œil du recruteur avec cette aide à la lecture ! Par exemple, “Responsable marketing digital, 6 ans d’expérience, expert en acquisition et CRM, spécialisé dans le e-commerce international.”

3. Envoyer un CV trop long… ou trop court !

Vous l’avez compris : en 2025, le format du CV n'est plus une question de tradition, mais d’efficacité ! Les recruteurs ont besoin d’aller droit au but, et de pouvoir comprendre rapidement qui vous êtes, ce que vous savez faire et ce que vous pouvez leur apporter.

Un CV trop long, soit un CV de plus d’une page, peut être décourageant : le recruteur est perdu dans une masse d’informations et risque de passer à côté de certains éléments, qui vous paraissaient pourtant nécessaires puisque vous avez décidé de prolonger votre CV d’une page supplémentaire !

Ayez en tête qu’un CV qualitatif, malgré un parcours riche, permet de justifier votre capacité de synthétisation. Essayez de respecter le format d’une page, ou, si vraiment vous avez beaucoup d’expériences à valoriser, 2 maximum, jamais plus !

Si, à l’inverse, votre CV est trop court, cela peut aussi donner une mauvaise impression au recruteur : même si vous avez un parcours très court, il faut réussir à valoriser toutes ses expériences, qu’elles soient professionnelles ou non. Vous n’avez pas fait de stage ? Parlez de vos loisirs et des qualités qu’ils vous permettent de développer au quotidien ! 

En 2025, le format standard reste :

• 1 page pour les étudiants, jeunes diplômés et profils juniors.

• 2 pages maximum pour les profils confirmés et experts.

Au-delà du nombre de pages, c’est l’organisation et la hiérarchisation des informations qui vont faire la différence ! En effet, mieux vaut un CV de 2 pages bien structuré qu’un CV d’une page illisible car surchargé.

4. Ne pas personnaliser son CV au post visé

On entend très souvent qu’il faut personnaliser son CV pour chaque candidature. En réalité, tout dépend du type de poste que vous visez ! Les recruteurs ne s’attendent pas à ce que chaque CV reçu ait été personnalisé à leurs couleurs, logos, et au poste qu’ils proposent. C’est un signe de motivation bien sûr, mais ce n’est pas nécessaire à chaque candidature.

Cependant, si vous souhaitez faire la différence sans perdre trop de temps dans la personnalisation du CV, vous pouvez très bien :

• ajouter quelques mots-clés

• ajouter une accroche adaptée au poste visé

• mettre en avant d’une expérience qui a particulièrement de sens dans cette candidature

L’erreur typique : Le candidat garde le même titre et la même accroche pour tous les postes, sans vérifier leur cohérence ! Par exemple, un candidat en communication postule à la fois à un poste de Chargé de marketing digital et à un poste d’Assistant communication événementielle, avec exactement le même CV. Le recruteur comprendra que la candidature n’a pas été relue avant d’être envoyée.

La solution : Créez une base de votre CV avec les principales sections, et laissez vous la liberté d’ajuster certains éléments selon le poste : le titre, la phrase d’accroche et éventuellement l’ordre des compétences ou des expériences professionnelles.

Exemple : envoyer un CV intitulé “Chargé de projet” aussi bien pour un poste en marketing digital que pour un poste en événementiel. Cela donne une impression de candidature “par défaut”.

Solution : adapter systématiquement le titre, l’accroche et l’ordre des expériences en fonction du poste. Ajouter les compétences spécifiques demandées dans l’annonce.

5. Ne pas mettre en avant de réalisations concrètes

Lorsque vous mettez en avant une expérience professionnelle passée, il est important de détailler les missions qu’elle comporte, mais aussi l’impact concret que vous avez eu lors de cette expérience.

L’erreur typique : Lister uniquement les tâches / missions réalisées : “Gestion de projet, prospection, suivi clients”, qui ne permettent pas au recruteur de mesurer la valeur ajoutée de votre passage.

La solution : Ajouter des résultats quantifiés ou des réussites concrètes en lien avec chacune de vos expériences ! Par exemple, “+20 % de chiffre d’affaires en 6 mois”,
“Déploiement de Salesforce sur 3 pays”, “Organisation de 15 événements clients en 1 an”
En évitant ces 5 erreurs, vous augmentez considérablement vos chances d’attirer l’attention d’un recruteur et d’accéder à l’étape suivante : l’entretien !

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Pour préparer votre entretien, vous pouvez lire notre article Entretien d’embauche : 5 choses essentielles que vous devriez connaître sur l’entreprise !