Guide complet pour faire un CV en 2025

Vous souhaitez refaire votre CV en 2025 et vous voulez connaître les actualités et les attentes dans le secteur du recrutement ? Vous êtes au bon endroit ! 

Eh oui, en 2025, faire un CV ne se limite plus à lister ses expériences ! Les règles du jeu ont changé : les recruteurs n’ont plus les mêmes attentes, les ATS (Applicant Tracking Systems) viennent bousculer le tri des candidatures, et l’IA s’invite de plus en plus dans le recrutement… parfois sans pitié !

Dans cet article, vous découvrirez :

• Les tendances CV 2025 à suivre pour se démarquer.

• Les 5 règles pour rédiger un CV efficace.

• Les questions fréquentes sur le CV en 2025.

Les tendances CV 2025

Le saviez-vous ? En 2025, les recruteurs passent en moyenne 8 secondes sur un CV avant de décider s’il mérite plus d’attention 🫨Il est donc important d’avoir en tête tout ce qui rentre en jeu dans ces 8 secondes !

On vous en dit plus sur les grandes tendances à suivre !

1. Le CV compatible ATS

Tout d’abord, définissons le terme ATS. De l’anglais Applicant Tracking System, un ATS est un logiciel utilisé par les recruteurs pour gérer les candidatures. Pour faire simple, lorsque vous envoyez une candidature à un recruteur, il y a de grandes chances pour que votre CV passe d’abord dans leur ATS : le logiciel trie, classe et filtre selon des mots-clés, vos expériences ou votre comptabilité avec le poste. Un CV non optimisé pour les ATS ne passera pas cette étape, ou, en tout cas, risque d’être pénalisé.

Concrètement, qu’est-ce qu’un CV non optimisé pour les ATS ?

• Un CV où on ne retrouve pas les bons mots-clés : par exemple, le poste parle de "gestion de projet" et le CV n’utilise jamais ce terme exact.

• Un format trop complexe : CV en image, colonnes imbriquées, logos, tableaux qui perturbent la lecture.

• Des infos manquantes ou mal placées : intitulé de poste pas clair, dates pas bien indiquées

• Un CV qui utilise des abréviations ou des termes différents de ceux attendus.

👉 Du coup, l’ATS ne “comprend” pas bien le profil et le CV peut être écarté avant même d’arriver sous les yeux du recruteur !

Alors pas de panique, tous les recruteurs n’utilisent pas d’ATS pour trier leurs candidatures. C’est surtout le cas des grandes entreprises : on estime que 80% d’entre elles utilisent un ATS. Dans les TPE, ce taux descend à 20%.

Cependant, voici quelques bons réflexes à adopter pour être sûr d’avoir un  : 

• Utilisez un éditeur de CV qui offre des modèles compatibles ATS : un outil comme Canva vous offrira des templates recherchés, mais ne vous assurera pas leur bonne lecture par les ATS. Chez MyCVFactory, nous nous basons sur des templates lisibles et en totale adéquation avec les attentes des ATS !

• Utilisez un format lisible → Téléchargez votre CV en .docx ou .pdf texte, pas de .jpg, .png…

• Choisissez une mise en page simple → éviter les colonnes, tableaux compliqués ou symboles spéciaux.

• Nommez les sections de votre CV → “Expérience professionnelle”, “Formation”, “Compétences”… (les ATS reconnaissent ces mots-clés classiques).

• Utilisez les bons mots-clés en fonction du poste visé → reprendre les termes exacts de l’offre (ex : si l’annonce dit “gestion de projet”, écrire “gestion de projet” plutôt que “pilotage de missions”).

• Évitez le superflu → pas trop de logos, d’icônes ou de fantaisies graphiques qui peuvent brouiller la lecture.

• Vérifiez la compatibilité → tester son CV dans un outil d’analyse ATS (ou sur un site de candidature pour voir ce qui est détecté).

  2. Le retour à la simplicité

En 2025, c’est le retour de la simplicité. Les recruteurs donnent la priorité à la lisibilité : on revient sur des couleurs sobres comme le bleu, le vert ou le gris et à des typographies simples comme Arial, Helvetica ou Calibri qui assurent une cohérence visuelle. On l’a dit plus haut : les recruteurs ont peu de temps à passer sur les CV ! Un CV trop chargé, c’est un risque supplémentaire de perdre son attention !

Alors bien sûr, il y a des exceptions : des profils designers vont pouvoir s’orienter vers des CV plus sophistiqués, mais pour la plupart, voici le mot d’ordre : restez sobre !

3. L’importance des soft skills

Dans certains métiers, l’arrivée de la digitalisation et de l’intelligence artificielle prennent de la place. Les compétences techniques, ce qu’on appelle les hard skills, restent importantes, mais elles ne sont plus autant attendues que les soft skills, ces qualités humaines et relationnelles que tout bon recruteur recherche !

Quel que soit le secteur, un bon profil est un profil capable de travailler en équipe, de communiquer, de s’adapter, de trouver des solutions… Il est donc essentiel de montrer cet aspect social dans son CV !

Voici quelques soft skills particulièrement appréciées des recruteurs : 

• Communication claire

• Collaboration et travail en équipe

• Adaptabilité et agilité

• Créativité et esprit critique

• Gestion du stress et résilience

Comment les intégrer à votre CV ? Vous n’êtes pas obligé.e de les lister l’un après l’autre, cela risque d’être assez ennuyant pour un recruteur. Vous pouvez introduire ces soft skills en présentant des exemples concrets. Par exemple, lorsque vous détaillez une expérience professionnelle passée, ajoutez une phrase détaillant l’une de vos réalisations durant cette expérience : 

“Adaptation rapide aux outils de gestion de projet (Asana, Trello, Jira)” → Cela illustrera votre capacité d'adaptation !

5 règles à respecter pour un CV efficace en 2025

1. Mettre un titre à votre CV

En 2025, un CV sans titre, c’est comme un livre sans couverture ! Il faut que le recruteur puisse identifier en 1 coup d'œil votre recherche. Pour cela, écrivez en haut de votre CV l’intitulé du poste que vous visez ! Par exemple : “Chef de projet digital” en dessous de votre nom.

2. Quantifier vos réussites

Vous mettez en avant une expérience professionnelle : prenez l’habitude de quantifier vos réussites en apportant des résultats mesurables, concrets. Par exemple, vous avez occupé un poste de Commercial, vous pouvez préciser quels ont été les résultats de cette expérience : “Augmentation de 20 % du chiffre d’affaires”, “Gestion d’un portefeuille de 50 clients”...Cela donne du poids à votre parcours et permet au recruteur de se projeter !

3. Personnaliser votre CV pour chaque offre

On l’a dit précédemment, beaucoup d’entreprises utilisent aujourd’hui des ATS pour faire le tri de leurs candidats. Pour cette raison, mais également pour démontrer à n’importe quel recruteur votre engagement, il est essentiel de personnaliser votre CV à chaque offre. Adaptez votre CV aux mots-clés de l’annonce, aux compétences attendues, et mettez en avant vos expériences les plus en lien avec l’offre visée.

4. Soigner l’accroche ou le résumé de profil

Toujours pour répondre à ces 8 secondes d’attention de la part du recruteur, ajouter une accroche ou un mini résumé de votre profil peut être une excellente idée. Plutôt que de plonger directement le lecteur dans la liste de vos expériences professionnelles, vous lui donnez un résumé en quelques mots de votre profil.

Voici un exemple : “Responsable marketing digital avec 7 ans d’expérience dans le secteur e-commerce, spécialisé en CRM et en stratégie de fidélisation. Passionné par l’innovation et la data, je souhaite mettre mon expertise au service d’une entreprise en forte croissance.”

Ce mini pitch fonctionne comme une porte d’entrée vers le reste du CV : il capte l’attention du recruteur dès les premières secondes et l’incite à lire la suite. Bien pensé, il peut même suffire à vous distinguer d’un autre candidat aux compétences similaires !

5. Miser sur la clarté visuelle

En 2025, un bon CV ne doit pas seulement contenir les bonnes informations, il doit aussi être pensé comme un document visuel. Les recruteurs consacrent en moyenne moins de 30 secondes à la première lecture d’un CV : la lisibilité est donc essentielle.

Concrètement, cela signifie adopter une mise en page aérée qui laisse respirer le contenu, avec des marges suffisantes et des espaces blancs bien utilisés. Chaque section doit être parfaitement identifiable grâce à des titres clairs (“Expérience professionnelle”, “Formation”, “Compétences”) et à une hiérarchie visuelle cohérente : gros titres pour les rubriques, sous-titres pour les postes occupés, et puces pour détailler les missions.

La clarté passe aussi par des choix typographiques sobres et professionnels (Arial, Calibri, Helvetica) et des couleurs limitées à une palette simple et cohérente. Trop de polices ou trop de contrastes fatiguent la lecture. Enfin, il est crucial de privilégier la structure en blocs : chaque expérience doit être rapidement repérable, avec les dates, l’intitulé du poste et l’entreprise en évidence.

Un CV clair visuellement est un CV qui permet au recruteur de trouver l’information clé en un coup d’œil : vos compétences, vos expériences récentes, vos résultats. C’est cette lisibilité immédiate qui fait la différence entre un CV parcouru attentivement… et un CV abandonné après deux secondes

On répond à vos questions sur le CV en 2025

1. Combien de pages doit faire un CV en 2025 ?
👉 La règle reste 1 page, sauf pour les profils avec plus de 15 ans d’expérience.

2. Faut-il mettre une photo sur son CV ?
👉 En France, c’est facultatif. Dans les pays anglo-saxons, il vaut mieux éviter.

3. Doit-on mettre son âge ou sa situation familiale ?
👉 Ce n’est pas obligatoire. En 2025, ces informations sont souvent jugées peu importantes.

4. Quelle police utiliser pour un CV ?
👉 Privilégiez plutôt des polices classiques comme Arial, Calibri ou Helvetica.

5. Peut-on utiliser ChatGPT ou l’IA pour rédiger son CV ?
👉 Oui, mais pensez à toujours relire et personnaliser le contenu ! Les recruteurs détectent facilement les textes trop génériques.

Faire un CV en 2025, c’est trouver l’équilibre entre modernité, lisibilité et personnalisation. En suivant ces conseils et en utilisant nos modèles optimisés, vous maximisez vos chances d’attirer l’attention des recruteurs et de décrocher un entretien.

📌 Prochaine étape : Testez le CV Builder de MyCVFactory pour générer un CV professionnel compatible ATS ! Cliquez ici